Jasmina Knežević, CEO Acibadem Bel medic-a sredinom devedesetih gradila je doktorsku karijeru. Bila je načelnik na klinici i doktorand, ali je nešto vuklo da pokrenem svoj biznis.

Bez kapitala, u iznajmljenoj sobi, sa podrškom supruga-slobodnog umetnika i zabrinutim roditeljima tradicionalnog uverenja u vrednost “državnog posla”, najteže je bilo donošenje odluku da sve napusti i počne stvaranje jedne od prvih i najvećih privatnih klinika u Srbiji. – Bilo je i teških trenutaka. Morala sam da učim menadžerske stvari. Jedno od prvih mesta gde sam se prijavila bila je organizacija koja okuplja poslovne žene. Bilo mi je potrebno da razgovaram sa ženama koje prolaze isto, podelila je deo ličnog iskustava na konferenciji “ Inicijativa Empower HER” Jasmina Knežević.

Inicijativa Empower HER AmCham u Srbiji

U organizaciji Američke privredne komore u Srbiji ( AmCham) održana je konferencija povodom pročetaka uključenja Srbije u Inicijativu Empower HER , čiji je cilj ekonomsko osnaživanje žena na radnim mestima, liderskim pozicijama, kao i žena preduzetnica.

Inicijativa se zasniva na partnerstvu Ministarstva trgovine SAD-a sa Američkom privrednom komorom EU (AmCham EU), Američkim privrednim komorama u Evropi (ACE) i uz angažovanje američkih kompanija koje posluju u Evropi.

U okviru globalnog Empower HER projekta, AmCham Srbija se obavezala da, u saradnji sa kompanijama članicama, kontinuirano doprinosi ravnopravnosti u ekonomskoj sferi. 

Pozicija žena u biznisu još uvek nepovoljna

Slika prisustva žena u biznisu u ovoj zemlji regiona i dalje je nepovoljna. 

Iako čine više od polovine radno aktivnog stanovništva i dalje su manje zastupljene na rukovodećim pozicijama, primaju manju platu u odnosu na iste pozicije koje obavljaju kolege, više su opterećene odlukom izbora između karijere i porodice.

-Ekonomsko osnaživanje žena neophodno je da bismo imali pravedno društvo, a poštovanje prava žena za to je preduslov, jer bez ravnopravnosti nema razvijenog društva, kaže Ivan Miletić, prvi potpredsednik AmCham-a.

Manje plate, niža rukovodeća mesta, veći pritisak izbora karijera-porodica

Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti Republike Srbije je među podacima koji ukazuju na neravnopravnost položaja žena u biznisu iznela i sledeći: u Srbiji je na pozicijama srednjeg i višeg menadžerskog upravljanja samo 29 procenata žena, dok je na primer u regionu taj postotak viši; u Albaniji 41 procenat.

Ohrabruje da muškarci sve više prihvataju roditeljsku obavezu i pauziraju karijeru dok su deca mala, a što je dominanto bila na ženama. Time se oslobađa prostor za karijerni razvitak žena. – U novom istraživanju 13 procenata očeva je više koji su rekli da osećaju posledice disbalansa donošenja odluka između karijere i dece. Ali, najviše ih je u Beogradu, kaže Brankica Janković.

Porodiljsko odsustvo i dalje uzima nedovoljno muškaraca 

Vesna Damjanić, glavna i odgovorna urednica Bloomberg Adria TV, jedna od panelistkinja, prisetila se da su njenog partnera i oca kćerke pozivali u televizijske emisije. – Kada sam rodila dete 2010. i donela odluku da se posle tri meseca vratim s porodiljskog a da on uzme odusustvo za bebu, svima je bilo čudno. Sada se situacija blago promenila, kaže novinarka i urednica.

Video porukom skupu su se obratile i Pamela Ward, viša regionalna predstavnica za Jugoistočnu Evropu Ministarstva trgovine SAD-a i Susan Danger, direktorka AmCham-a EU.

Panel diskusijom je moderirala Vera Nikolić Dimić, izvršna direktorka AmCham Srbija, a svoje pozicije i viđenje položaja žena u biznisu osim Jasmine Knežević i Vesne Damjanić iznele su Violeta Jovanović, izvršna direktorka NALED-a i Nina Čaprić, menadžerka za odnose sa Vladom NCR-a.

Violeta Jovanović je rekla da svaka žena koja ne radi-zanemaren ekonomski potencijal. Pogotovo ako se zna da žene prednjače u kategoriji obrazovnog dela ukupnog stanovništva. Ona je na čelu projekta Etno mreža te je upoznata sa položajem žena na selu. – Njihova pozicija je još nezavidnija. Ne priznaje im se da one svojim radom, rukotvorinama u stvari čuvaju kulturno nasleđa ove zemlje. Da to nije tamo neko pletenje već stvaraju vrednost koja predstavlja nas sam ali imaju i veliki ekonomski potencijal.”

Izvršna direktorka Naleda je ukazala i na oblik diskriminacije i predrasuda kroz koji se na žene gleda sa sažaljenjem. – Moramo menjati narativ. Svaka žena koja čak ako je i oktroisana na neku poziciju, apsolutno zaslužuje to mesto. Svaka žena ima pravo na ambiciju za razvoj svoje karijere.“

Violeta Jovanović je iznela podatak da kroz javne konkurse od sredstva iz budžeta, statistički jedan dinar ide firmama kojima rukovode ili su vlasnice žene za razliku od 40,6 dinara za firme gde su muškarci vlasnici. To se da objasniti činjenicom da su žene mahom vlasnice mikro i malih firmi, agencija, kao vid samozapošljavanja i nemaju kapacitet da se javljaju na ove konkurse. Generalno teže im je da razvijaju svoje kompanije.

U okviru projekta Empower Her, AmCham će raditi na podizanju svesti o važnosti veće zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama, razvijanju neophodnih veština kroz mentorske i programe za žene u biznisu, zatim na identifikovanju mogućnosti za smanjenje rodnih razlika u platama, na kreiranju mogućnosti za uspostavljanje ravnoteže između posla i privatnog života i drugim pitanjima od značaja za ekonomsku ravnopravnost.

Ambasadori rodne ravnopravnosti u poslovanju

U okviru projekta Empower HER, AmCham će deo aktivnosti posvetiti prepoznavanju kompanija koje se već rukovode principom rodne ravnopravnosti u poslovanju i proglasiti ih ambasadorima projekta. Ove kompanije nastaviće dalje da rade na podizanju sveti o važnosti ove teme, kao i konkretnih koraka u ekonomskom osnaživanju žena kroz različite radionice, predavanja, posete kompanijama i dr, a kako bi se krug ovih kompanija svakodnevno širio.