Osećaj neprihvaćenosti, konstantan rad u kriznom režimu i izgaranje, kao i strah da će ih zameniti veštačka inteligencija, navelo je čak 55% HR lidera da u protekloj godini razmišlja o napuštanju struke.
Podaci su iz izveštaja 2027 State of People Strategy američke kompanije Lattice, dobijenih od 1.358 ispitanika iz Evrope i Severne Amerike.
Ovo istraživanje donosi i retko merene podatke koji pokazuju da pritisak na HR timove nije ravnomerno raspoređen. U organizacijama koje neguju psihološku sigurnost, gde zaposleni mogu slobodno da ospore odluke, HR timovi čak 12 puta češće premašuju ciljeve i znatno manje izgaraju.
Kada kompanije drže do svojih vrednosti, čak 89% zaposlenih je visoko angažovano. Sa druge strane, tamo gde se vrednosti ne poštuju, taj procenat pada na svega 53%
-Možete imati najsavremeniju infrastrukturu, ali ako u organizaciji greška nije prilika za učenje nego razlog za strah, nema tehnologije koja će to promeniti, kaže Sanja Jevđenijević, osnivačica konsultantske kuće HR Xcel. -Ovi podaci dokazuju praksu da se organizaciona kultura ne implementira, već da se gradi odluku po odluku.
Isti izveštaj pokazuje da se kupovinom alata ne rešava problem. Skoro polovina HR timova (47%) smatra da im se bar jedna investicija u softver u poslednje dve godine nije isplatila. Pritom, uspešniji timovi dvostruko češće uzrok neuspeha vide u sopstvenim lošim procesima nego u samom alatu (45% naspram 22%).
-HR alati ne rešavaju izostanak ili slabo postavljenu organizacionu kulturu. Kada se tehnologija uvodi da bi prikrila nejasne odgovornosti ili lošu internu komunikaciju, ona te probleme samo učini vidljivijim i skupljim, kaže Jevđenijević. -Zato prvo pitanje nikada nije koji softver i AI agent, nego koji posao treba da bude obavljen i ko za njega odgovara.
Na tržištu Srbije i regiona organizaciona kultura se najbolje meri metodologijom Barrett Values Centre. Ovaj globalno priznati pristup,koji se koristi u skoro 90 zemalja, prevodi apstraktne pojmove, poput poverenja i izgubljene energije, u jasne brojke. Ključni pokazatelj je kulturna entropija – mera energije koja se, umesto na rad, troši na strah, birokratiju i unutrašnje sukobe.
-Merenje organizacione kulture danas više nije luksuz nego uslov da tehnologija uopšte donese ono što se od nje očekuje, zaključuje Jevđenijević.
Foto Jovan Živanović, naslovna; Sanja Jevđenijević – HR Xcel
0 komentara