Konsultantska HR kuća HR Xcel upozorava na kritičan porast fenomena „Panic Skilling-a“ na tržištu regiona. Reč je o paničnom sakupljanju digitalnih veština usled straha od tehnološkog zaostatka, koji umesto obećane produktivnosti donosi direktan finansijski gubitak. Prema podacima za 2026. godinu, prosečan zaposleni gubi između 1,3 i 1,5 radnih dana mesečno zbog učenja digitalnih sistema koji mu ne trebaju.
-Panic Skilling je čista anksioznost zapakovana u sertifikate. Bacamo više od dve radne nedelje godišnje po svakom zaposlenom na učenje stvari koje se nikada ne primene u praksi. To više nije samo HR problem, to je direktan odliv profita koji vlasnici biznisa svesno ili nesvesno dozvoljavaju, izjavila je Sanja Jevđenijević, osnivačica HR Xcel-a.
Uverenje da je posedovanje digitalnog alata isto što i veština, kompanije košta desetine I stitone hiljade evra, a zbog zamora od nefunkcionalne tehnologije i stalnog pritiska da „budu u toku“ sa nebitnim trendovima čak 36% zaposlenih u 2026. godini razmišlja o otkazu. Blizu 42% kompanija prijavilo je gubitak prihoda jer su im poslovni procesi postali previše komplikovani zbog prevelikog broja „pametnih“ alata.
-Posao direktora danas nije da ljudima nameću nove obuke da bi popunili kvote, već da ih zaštiti od informativnog smeća. Moramo da naučimo ljude šta smeju da ignorišu. Strategija učenja mora biti hirurški precizna, a ne panična reakcija na tržište, zaključila je Jevđenijević.
Foto Jovan Živanović
0 komentara