Šta znači sistem 80/90/100 za starije radnike koji je uvela Slovenija

Prva zemlja u regionu koja je je uvela mogućnost dogovora poslodavaca i zaposlenih o skraćenom radnom vremenu je Slovenija. 

Od prvog dana ove godine na snagu su stupile izmene Zakona o regulisanju tržišta rada, usvojene u slovenačkom parlamentu prošle jeseni.   

Takozvani sistem 80/90/100, odnosi se na radnike starije od 58 godina ili one koji su ostvarili 35 godina penzijskog staža.

Sada im je data mogućnost da rade 80 odsto radnog vremena, za to dobiju 90 odsto plate i 100 odsto uplaćenih doprinosa. Starosna granica za korišćenje ove mere postepeno će se povećavati za po tri meseca od 2028. godine, dostižući 60 godina 2035. godine.

Svrha izmene zakona jeste, kako pišu slovenački mediji, da se poslodavci podstaknu da dozvole radnicima rad sa skraćenim radnim vremenom i lakše prilagođavanje poslovnih obaveza u skladu sa godinama.

Ova mera neće biti primenjena po automatizmu već je stvar dogovora između radnika i poslodavca,odnosno fleksibilna u skladu sa potrebama poslodavaca i radnika.

Zaposleni na koje može da se primeni moći će da, na primer, izaberu slobodan dan sedmično ili skraćo radno vreme tokom radne sedmice.

Mera je ujedno reakcija zakonodavca na sve nepovoljniju populacionu sliku i sve stariju radnu snagu. Očekuje se da će biti dobar odgovor na  sve starije  radnike , manjak kvalifikovane radne snage ali ismanjenje bolovanja ili povećanje produktivnosti.

Sistem 80/90/100 je istovremeno i olakšica za starije radnike da duže ostanu na poslu, što bi trebalo da pozitivno utiče na njihovo materijalno blagostanje i na javne finansije i čitav sistem socijalnog osiguranja Slovenije.

Od naredne sedmice, tačnije od 20.01. uvodi se u ovoj zemlji regiona još jedna novina kao podsticaj za zapošljavanje starijih nezaposlenih lica. 

Zavod za zapošljavanje Republike Slovenije isplatiće podsticaj za zapošljavanje starijim od 59 godina koji su, tokom ispunjavanja uslova za naknadu za nezaposlenost, zaposleni kod poslodavca koji nije njihov poslednji poslodavac pre nego što su ostali bez posla, u iznosu od 40 procenata mesečnog neto iznosa naknade, priznate na dan zaposlenja.

Ova mera se primenjuje do kraja perioda ispunjavanja uslova za naknadu, ne duže od 12 meseci nakon zaposlenja.

Foto Unsplash