Posle četiri godine od lansiranja u Hrvatskoj, Tabu, digitalna platforma za analizu zarada zaposlenih u IT sektoru odnedavno je prisutna i u Srbiji.
Platforma je razvijena iz početne ideje da se na osnovu anonimnih odgovora, kroz upitnik, koji online popunjavaju radnici IT industrije, dođe do preciznijih i transparentnih podataka o platama. Ujedno, daje mogućnost za njihovo upoređivanje, prema pozicijama, iskustvu i drugim parametrima.
Online servis je dvostruko usmeren. Zaposlenima pruža mogućnost da lakše i brže dođu do relevantnih informacija za pregovaranje o naplati i vrednovanju sopstvenog rada. S druge strane, platforma je kompanijama efikasan alat za usklađivanje internih, poslovnih politika o visinama zarade zaposlenih u skladu sa promenama na tržištu.
Iako su lansiranje i kasniji razvoj platforme u Hrvatskoj pratile zamerke obe strane: zaposlenih da podstiče smanjenje plata, a poslodavaca da Tabu “izbija” više novca iz njihovog profita za plate zaposlenih, u kratkom roku stekli su 18.000 korisnika, što je skoro polovina zaposlenih u hrvatskoj IT industriji.
Vatroslav Mileusnić, CEO Tabu i Co-Founder platforme kaže da je plan za ulazak na srpsko tržište bio prošla godina i da šansu ekspanzije Tabua vidi u činjenici da globalni slični servisi ne raspolažu relevantnim uzorkom i prikazom podataka za region.
Zašto ste odabrali da novo tržište bude Srbija?
Kao prvo tržište na koje smo se htjeli proširiti odabrali smo Srbiju jer smo susjedi, s istim problemima što se tiče transparentnosti plaća, a poznato je da srpski IT dosta velik i razvijen. Htjeli smo lansirati Tabu u Srbiju još prošle, 2025.godine, ali smo odlučili pričekati jer ste tada imali drugih bitnih problema u državi. Zbog toga smo u 2025. Tabu lansirali u Bosnu i Hercegovinu, a nedavno, napokon i u Srbiju.
Koliko ste od početka rada na platformi, na osnovu imputa od korisnika, menjali/dopunjavali segmente alata?
Svaku srijedu čitam sav novi feedback koji korisnici pošalju kroz naše ankete pa odgovaram na njega ili zapisujem ideje za dalje. Neke od tih ideja i implementiram. Tako je došlo do omogućavanja uvida podataka za još jednu poziciju osim svoje, preradu kompletnog načina prikaza rezultata da se bolje vidi na mobitelu, usporedbu s ukupnim tržištem, prikaz trenutnih odgovora korisnika, posebne stranice rezultata za studente, cjelokupno istraživanje benefita, prikaz povijesnih podataka korisnika i povijesne usporedbe s tržištem, grafovi prikaza raspona plaća, prikaz “ocjene” iznosa plaće na gejmerski S-F način, te još neke manje dorade.
Trenutno radim na kompletno novom sustavu koji će značajno poboljšati korisničko iskustvo pregleda rezultata, tj. isti više neće biti prikazani kroz Google Looker Studio već jedan drugi sustav.
Šta očekujete od implementacije u Srbiji?
Definitivno se nadam velikom odzivu jer mi je cilj pomoći što većem broju ljudi, ali ne očekujem da će se odazvati baš polovica tržišta. Lansiranje u Srbiju znači da tu dugoročno i ostajemo te mi je cilj da se broj unosa povećava s vremenom dok ne dostigne impozantne brojke. Vidjet ćemo gdje ćemo biti za godinu dana, pa ću onda planirati za dalje.
U intervjuima ste rekli da želite i da se druge industrije uključe. Koje konkretno? Pitam u kontekstu nedostatka radnika u regionu, na primer vozača, radnika u uslužnim delatnostima, medicinskih radnika? Da li su ovakvi alati korisni za te industrije?
Zaista vjerujem da je Tabu https://www.tabu.rs/ koristan za svaku osobu koja se može usporediti s drugima, pa zato želim proširiti Tabu na sve industrije. Volim reći kako u budućnosti vidim Tabu kao mjesto koje podržava sve države i sve industrije. Glavni izazovi za širenje u druge industrije su spremnost ljudi da unesu svoje podatke, točan detaljan popis pozicija u industriji, te marketing da svi čuju za Tabu.
Da li je Tabu pomoćnik HR službama u kompanijama?
Tabu pomaže tvrtkama kako bi utvrdile jesu li im zaposlenici adekvatno plaćeni. Najčešće za poslovne korisnike koriste HR službe, ali koriste ga i direktori ili voditelji odjela u tvrtkama koje nemaju HR.
Planovi i u kojim kompanijama na lokalnom i globalnom nivou vidite konkurenciju?
Dalje planiram još neke inicijative koje bi trebale dovesti do povećanja broja korisnika i ažuriranih podataka – od noviteta na proizvodu preko marketinških napora. Što se konkurencije tiče, ima nekoliko kompanija koje se lokalno bave prikupljanjem podataka o plaćama, ali svaka radi uz nešto drugo, dok je Tabuu to osnova. Globalno postoje neke fantastične platforme, kako za privatne tako i za poslovne korisnike, ali nijedna od njih nema relevantan uzorak ili prikaz podataka za našu regiju.
A. Mirković
Foto Lična arhiva
0 komentara