Do 2025. kompanijama će nedostajati svaki 10. radnik

Biznis u regionu

24.01.2023.

Kompanije će do 2025. godine nastaviti da se suočavaju sa gorućim problemom nedostatka kvalitetne radne snage. Kolike su razmere ovog izazova pokazuju i prognoze da će svako 10. radno mesto ostati nepopunjeno, kao i da će doći do porasta cene rada od 16 odsto. Čak 93 odsto kompanija planira da manjak radnika nadomesti povećanjem opsega posla trenutnim radnicima, rezultati su novog istraživanja međunarodne konsultantske kuće Horváth, u kojem je učestvovalo 50 finansijskih direktora kompanija iz sveta, od kojih 43 odsto ostvaruje prihode koji premašuju milijardu evra, a trećina ima više od 5.000 zaposlenih.

Studija je potvrdila da su rastući troškovi rada, jaz između dostupnih i potrebnih veština zaposlenih, kao i nemogućnost popunjavanja radnih mesta na vreme među najvećim izazovima sa kojima će se kompanije i u narednom periodu suočavati.

Robert Ćuzela Piljac iz konsultantske kuće Horváth objašnjava da se očekuje da će to izazvati povećanje obima posla za postojeću radnu snagu, rast cena rada, usporavanje implementacije novih poslovnih rešenja unutar kompanija, ali i veću tražnju za određenim setom veština kod zaposlenih.

-Iako se često naglašava nedostatak zaposlenih sa određenim tehničkim veštinama, poput programera ili radnika u oblasti građevinarstva ili turizma, naše istraživanje je pokazalo da kompanijama najviše nedostaju soft skills. Reč je o veštinama koja se tiču interakcije s kolegama, kao što su komunikacija, radna etika, motivacija, dobra saradnja i pronalazak rešenja. Slede poslovne veštine: razumevanje poslovanja kompanije i primena digitalnih rešenja, a na kraju i funkcionalne veštine, poput razumevanja procesa, poznavanja IT sistema i analitičnosti”, objašnjava Ćuzela Piljac.

Uzrok otežanog dolaska do zaposlenih čak 76 odsto menadžera vidi u oštroj globalnoj i regionalnoj konkurenciji, skoro polovina ispitanika navodi demografske promene, dok pet odsto ispitanika smatra kako njihova kompanija plaća znatno manje od konkurencije.

Kako bi kompanije zadržale kvalitetne i privukle nove kadrove, nužno je ponuditi jasne mogućnosti daljeg usavršavanja i napredovanja, skratiti proces selekcije zaposlenih. Tu je vrlo važna uloga odeljenja ljudskih resursa, koje bi trebalo da promišlja i postupa strateški, kao i da uzima u obzir na koji način očekivanja novih generacija mogu biti u interakciji s ciljevima kompanije, kako bi se osigurao održiv rast poslovanja”, savet je konsultanta kuće Horváth. Takođe i jačanje atraktivnosti poslodavca, kroz unapređenje internih procesa i razvoj kvalitetnih digitalnih rešenja, je jedan od načina privlačenja kvalitetnih kadrova.

Foto Horváth

Zavar radijatori donose nagrade u Skoplje

Zavar radijatori donose nagrade u Skoplje

Kompanija Zavar iz Skoplja obeležava 35 godina rada. Porodičnu firmu u oblasti zavarivanja i proizvodnje procesne opreme od čelika, za različite industrije, osnovao je 1988. Jovan Naumovski. Njegova kćerka Marta Naumovska Grnarova, iako po struci mašinski inženjer...

Kako da dizajn iz regiona osvoji svet

Kako da dizajn iz regiona osvoji svet

Zoran Jedrejčić veruje u ideju jedinstvenog dizajnerskog jezika celog regiona i radi na njenom ostvarenju. Kroz saradnju sa najuspešnijim proizvođačima od Slovenije do Severne Makedonije daje sveobuhvatna rešenja: od strategije razvoja, izlaska na tržište,...

Ričard Grivson: Vidimo potencijal regiona

Ričard Grivson: Vidimo potencijal regiona

Ako ekonomisti, finansijski stručnjaci i predstavnici izvršnih vlasti u zemljama regiona s pažnjom prate analize Bečkog ekonomskog instituta (Wiener Institut für Internationale  Wirtschaftsvergleiche - wiiw), a regionalni mediji redovno prenose njihova...

Komentari

0 komentara

Prosledi komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

Rame uz rame sa preduzetnicama koje su mame
U Srbiji 3.000 dinara za digitalne usluge mesečno

U Srbiji 3.000 dinara za digitalne usluge mesečno

Digitalne usluge, aplikacije i platforme postale su deo naših života. I imaju svoju cenu. Digitalna transformacija stvara nove trendove, od načina na koji otkrivamo i koristimo informacije, stičemo nove veštine, komuniciramo, organizujemo sastanke u toku dana, do toga...

Kako je sniman film “Da li ste videli ovu ženu”

Kako je sniman film “Da li ste videli ovu ženu”

Film „Da li ste videli ovu ženu?“koji je u 2022. godini privukao je veliku pažnju publike i kritike. Nagrađen Grand Prix „Aleksandar Saša Petrović“ na 28. Festivalu autorskog filma (FAF), nagradom za najbolju režiju na 15. Međunarodnom filmskom festivalu u Bangkoku...

Trend rasta sportskog turizma dolazi u region

Trend rasta sportskog turizma dolazi u region

Svetski kongres sportskog turizma, drugi po redu, biće održan 26. i 27.04 u Hrvatskoj, u Zadru, objavljeno je na tviter nalogu Svetske turističke organizacije UNWTO.  Očekuje se više od 300 učesnika iz celog sveta iz oblasti sporta i turizma. Ova oblast je jedna...

SkyShowtime stiže u šest zemalja regiona

SkyShowtime stiže u šest zemalja regiona

Nova striming platforma SkyShowtime počeće s radom od 14 12. u Bosni i Hercegovini, Bugarskoj, Hrvatskoj, Crnoj Gori, Srbiji i Sloveniji i donosi vrhunsku ponudu ekskluzivne zabave u domove centralne i istočne Evrope. Dolazak na trižišta regiona usledio je nakon...

Filmovi regiona besplatno online na Mreži festivala

Filmovi regiona besplatno online na Mreži festivala

Filmske manifestacije ujedinjene u Mrežu festivala Jadranske regije: Zagreb Film Festival, Sarajevo Film Festival, Festival autorskog filma Beograd, Filmski festival Herceg Novi i Ljubljanski filmski festival, nakon dva uspešna prolećna izdanja, predstavljaju prvo...

Posle Kine, gde se seli svetska proizvodnja

Posle Kine, gde se seli svetska proizvodnja

Kina više nije percipirana kao svetska “fabrika”. Dve trećine evropskih kompanija namerava da iseli poslovne aktivnosti u druge zemlje. Kao alternative najavljuju se Indija, Japan, Singapur i Južna Koreja, pokazuje nova studia međunarodne konsultantske kuće Horváth....

Prvi paketi EU-hrvatskih kovanica u opticaju

Prvi paketi EU-hrvatskih kovanica u opticaju

U Hrvatskoj je počela prodaja paketa evro kovanica, koji sadrži 33 metalna apoena na kojima je na jednoj strani nacionalo hrvatsko dizajnersko rešenje. Hrvatska narodna banka (HNB) je saopštila da paket s “hrvatskim” euro kovanica, čija je vrednost 13,28 evra, košta...

Share This