Žene starije od 45 godina često su nevidljive za poslodavce. Iako kvalifikovane i iskusne, suočavaju se sa predrasudama koje ih sprečavaju da pronađu adekvatno zaposlenje. Situacija je posebno teška u manjim sredinama, gde su šanse za zapošljavanje ograničene.
Podrška Trag fondacije kroz program „Pokret Polet” omogućila je poboljšanje zapošljavanja žena starijih od 45 godina u Srbiji, doprinoseći tako rodnoj ravnopravnosti i antidiskriminaciji.
Udruženje „Žene na prekretnici” u nastojanju da reše ove probleme, pokrenule su projekat sa ciljem da unaprede rodno odgovorne politike zapošljavanja.
Sprovedene su različite aktivnosti, uključujući pravno-institucionalne analize, organizovanje okruglih stolova i sastanaka sa poslodavcima. Podignuta je svest o ovom problemu ali i predložene konkretne mere za poboljšanje njihovog položaja na tržištu rada.
U Kragujevcu je usvojen prvi Lokalni akcioni plan za rodnu ravnopravnost, koji prepoznaje žene 45+ kao teže zapošljivu kategoriju.
Održani su okrugli stolovi i sastanci sa poslodavcima, gde su istaknute prednosti zapošljavanja starijih žena.
Na taj način stvoreni su uslovi za njihovo bolje zapošljavanje i ukazano na potrebu za rodno odgovornim politikama zapošljavanja.
Kroz promišljene i podržane projekte, Udruženje „Žene na prekretnici” uspelo je da unapredi rodnu ravnopravnost i stvori bolje uslove za zapošljavanje starijih žena u Srbiji, što je donelo značajnu promenu u njihovim životima.
Foto M.Vandergriff /Unsplash
0 komentara